Dans le secteur public, comme dans le privé, le responsable des Ressources Humaines souhaite se rapprocher de son personnel, répondre rapidement à ses demandes. Il se doit de maîtriser toutes les activités liées à sa gestion tout en faisant face à ses disparités (cadre, statuts, budget, subsides,...) et à la complexité du suivi légal (national, régional, APL, code de la fonction publique, Capelo, ...).
Tout responsable RH doit également réaliser des économies, sans toucher à la qualité et à l'ambiance de travail de son organisation. Une solution moderne de gestion RH, et plus particulièrement de la paie, offre ces facilités, par une automatisation poussée et des intégrations aux systèmes existants (gestion des temps, planning,...). Elle dote le service RH d'un véritable outil de gestion et d'analyse pour son administration.
ForHRM est la solution logicielle de FormaTech qui offre ces avantages et bien plus encore, pour plus d'efficacité et en toute facilité.
Les Administrations de toutes tailles, de 50 à plusieurs milliers de travailleurs ont toutes des intérêts communs tels que:
réduire les coûts opérationnels liés à la gestion de la rémunération des travailleurs, sans pour autant devoir faire appel à des solutions lourdes et complexes, et dans le respect des budgets impartis et de la qualité attendue,
maîtriser en interne l'ensemble de la gestion du personnel, ce qui permet justesse et réactivité, donc EFFICACITE.
disposer d'une solution RH modulaire et à la carte (candidatures, formations, cadre, compétences, évaluations, gestion documentaires, reporting, ...)
diminuer la charge de travail du service RH tout en intégrant les mises à jour des modifications sectorielles, en automatisant les obligations légales (DMFA APL, déclaration APE mensuelle, ETP APE, Capelo...) et en éliminant les tâches répétitives par des workflows sur mesure.
intégrer ces procédures aux processus internes existants ou à venir (interfaçage avec les solutions de gestion des temps, de planning, de comptabilité,...),
mettre à disposition du département RH un outil d'analyse des performances et de gestion du capital humain de l'administration (BI, reporting, analytique)
ForHRM s'adapte aux spécificités de chaque organisation et en devient un outil d'utilisation simple, mais puissant et complet dans le traitement de la rémunération.
