Grève générale : Impact en gestion sociale ?
27/01/2012
| Le front commun syndical a programmé une grève générale ce 30 janvier pour, selon eux, relancer la concertation avec le gouvernement. Des actions syndicales sont annoncées un peu partout en Belgique. Ces actions sont reconnues et soutenues par les syndicats. Comment devez vous réagir face à vos travailleurs ? |
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| Dans la législation belge, aucune disposition ne définit la notion de grève. Est cependant considéré comme telle un arrêt temporaire de travail qui est décidé volontairement par des travailleurs en vue d’obtenir satisfaction sur une ou plusieurs revendications. En conséquence de quoi, le contrat de travail est en principe suspendu. |
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| Quelle attitude adopter par rapport à vos travailleurs ? Faut-il ou non les rémunérer ? |
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| Quatre situations doivent être distinguées : |
| 1. Le travailleur qui ne participe pas au mouvement et qui exécute normalement ses prestations |
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| 2. Le travailleur qui participe au mouvement de contestation |
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| 3. Le travailleur qui ne participe pas au mouvement mais qui ne peut se rendre sur son lieu de travail |
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| 4. Le travailleur qui est présent sur son lieu de travail, mais dont l'exécution des prestations est impossible en raison d'un mouvement de grève dans une autre entreprise |
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Source : Actualité du Secrétariat social UCM, notre partenaire pour les Services Complémentaires. |
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