Le travailleur a le droit de s'absenter pour raisons impérieuses. A la différences des journées dites de "petits chômages", ces absences n'ouvrent pas le droit à une rémunération, sauf disposition conventionnelle contraire.

Ma travailleuse m’avertit ce matin qu’elle ne vient pas travailler car son enfant est malade et elle ne trouve personne pour le garder. A-telle le droit de s’absenter ? Cette absence est elle rémunérée ? Puis-je lui demander un justificatif ? Que faire en cas d’éventuel abus ?