Je constate un laisser-aller dans mon entreprise. Les arrivées tardives et absences injustifiées se multiplient. L’outil de travail est malmené et dernièrement j’ai reçu une plainte d’un client mécontent du comportement d’un de mes travailleurs. Je suis désespéré de ce manque de conscience professionnelle. Cette situation ne peut plus durer. J’ai besoin de mes travailleurs et licencier n’est pas la solution. Je veux simplement rétablir la discipline au sein de mon entreprise. Comment faire pour sensibiliser mes travailleurs?
L’employeur est détenteur de l’autorité dans son entreprise. A ce titre, il est en droit d’infliger des sanctions disciplinaires. A côté du licenciement, on distingue habituellement deux types de sanctions disciplinaires.