Comment booster la rémunération de votre personnel à moindre frais ?
23/05/2012
Comment optimaliser la rémunération de votre personnel tant sur le plan de la sécurité sociale que sur le plan fiscal ? Comment augmenter leur pouvoir d’achat à moindre coût ?
Le salaire est un élément essentiel de toute relation de travail qui se respecte. Il représente la contre-valeur du travail effectué en vertu du contrat.
Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un 'package' composé d'une série d'avantages extralégaux.
Ces avantages indirects prennent de plus en plus d'importance dans la rémunération.
La rémunération indirecte est donc une manière avantageuse de rémunérer, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur. La gamme des possibilités est quasiment inépuisable et s'étoffe de nouveautés chaque jour, au gré du climat fiscal ambiant.
Ainsi ces rémunérations alternatives peuvent se présenter sous différentes formes.
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Chaque mardi nous déclinerons une de ces rémunérations alternatives.
| L'avantage non récurrent |
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Comment récompenser efficacement le mérite des membres de votre personnel ?
Pensez au bonus lié aux résultats …
Pensez au bonus lié aux résultats …
Le système d’avantage non récurrent lié aux résultats ou ANR permet d’octroyer un bonus lié aux résultats ou à la réalisation d’objectifs collectifs fixés anticipativement.
Que vous soyez affilié à l'UCM ou pas, notre Secrétariat social vous propose diverses formules d'accompagnement pour vous aider à mettre en œuvre un système de bonus collectif performant dans votre entreprise.
Une prime à coût réduit
L'ANR est destiné à augmenter les performances de l’entreprise qui fixe des résultats à atteindre ou des objectifs collectifs à réaliser.
Ce système bénéficie d’un traitement fiscal et social avantageux tant pour l’employeur que pour le travailleur.
Le bonus octroyé aux travailleurs est net c’est-à-dire exonéré de cotisations sociales et non soumis à l’impôt des personnes physiques.
Il est soumis à une cotisation ONSS spéciale de 33% prise en charge par l’employeur.
Tant le bonus que la cotisation sont déductibles fiscalement comme charges professionnelles.
En d’autres termes, il s’agit d’un coût réduit pour l’employeur et d’une prime nette pour le travailleur !
Le bonus accordé ne peut cependant dépasser un montant annuel maximum de 2.430 € par travailleur (montant 2012).
Le plan d’octroi d’un avantage non récurrent doit fixer des objectifs concrets, clairs et objectivement mesurables qui seront d’ordre financier ou autre.
En pratique
Le plan de bonus collectif est instauré, à l’initiative de l’employeur et sans préjudice d’une initiative au niveau sectoriel, par une convention collective de travail ou par un acte d’adhésion.
La mise en place de ce système implique une procédure particulière avec différentes étapes à respecter scrupuleusement.
FormaTech peut vous aider
FormaTech, par le biais de son partenaire, le Secrétariat social UCM, vous propose diverses formules d’accompagnement pour vous aider à mettre en œuvre un système de bonus collectif performant dans votre entreprise.
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ForHRM, le logiciel de calcul des rémunérations pour gérer efficacement, en interne, la paie de votre personnel.
Belgique 2012.
