Le dimanche 31 mars 2013 à 2 heures du matin, nous passerons à l'heure d'été. A 2 heures, il sera en fait 3 heures et ceux qui travaillent cette nuit-là presteront une heure de moins. Qu'en est-il au niveau du salaire ?

Pour les travailleurs qui effectuent des prestations en équipe, le calcul du salaire au moment du changement d’heure est réglementé (CCT n°30 du 28/03/1977 conclue au sein du Conseil national du travail).

Lorsque l'organisation du travail le permet, l'équipe qui travaille lors du passage à l'heure d'été (dans la nuit du 30 au 31 mars) doit également travailler au moment du passage à l'heure d'hiver.

Pour ces deux nuits, le travailleur sera payé sur base de 8 heures.

Si un tel aménagement n’est pas possible, le salaire sera calculé comme suit :

• le travailleur qui preste 7 heures lors passage à l’heure d’été sera rémunéré sur base de 8 heures de travail
• le travailleur qui preste 9 heures lors du passage à l’heure d’hiver sera rémunéré sur base de ses heures de travail effectives, à savoir 9 heures