Waarom een software voor loonbeheer ?
De Human Resources verantwoordelijke wenst steeds meer dichter bij zijn personeel te staan en snel hun vragen te beantwoorden. Hij wenst, zonder werkoverlast voor zijn ploeg, alle activiteiten verbonden aan het beheer van zijn personeel te controleren.
Wie anders dan een lid van zijn team kan beter de dialoog aangaan met zijn loontrekkenden en arbeiders, hun verwachtingen begrijpen en deze onmiddellijk beantwoorden. Direct over alle gegevens beschikken, zelf alle contractuele en wettelijke documenten uitgeven, geen dimona’s meer moeten versturen: dit zijn slechts enkele voordelen de interne controle over het loonbeheer.
Elk HR verantwoordelijke moet eveneens besparen, zonder aan de productiviteit en de werksfeer van zijn bedrijf te raken. Hij moet zich binnen zijn dienst al deze rendabele procedures opnieuw eigen maken. Een moderne oplossing voor het HR beheer, en meer bepaald voor het loon, biedt deze mogelijkheden dankzij een doorgedreven automatisering en integratie in de bestaande systemen. Zij rust de HR dienst uit met een werkmiddel voor beheer en analyse, dat veel rendabeler is dan om het even welke andere externe oplossing.
ForHRM is de software oplossing van FormaTech, die al deze voordelen op een eenvoudige manier biedt en nog veel meer.
Waarom ForHRM?
Ondernemingen en verenigingen (vzw,...) van alle omvang, van 50 tot verschillende duizenden werknemers, hebben allemaal gemeenschappelijke belangen zoals:
* de werkingskosten, die samenhangen met de werknemerslonen, te beperken zonder daarom beroep te moeten doen op logge en ingewikkelde oplossingen, die een leger aan ingenieurs vereisen voor het opstarten en de opvolging,
* de interne controle over het volledige personeelsbeheer, wat meer juistheid en reactievermogen toelaat en bijgevolg professionalisme.
* de werklast verminderen door het integreren van alle sectorgebonden wijzigingen en het automatiseren van de wettelijke verplichtingen (Dimona, DMFA, Belcotax, DRS...), waardoor terugkerende taken overbodig worden.
* deze procedures integreren in de bestaande of toekomstige interne processen (via interfaces gekoppeld met de oplossingen van tijdsbeheer, planning, boekhouding,…),
* aan de HR dienst een werkmiddel ter beschikking stellen voor de analyse van het prestatievermogen en het beheer van de personeelsmiddelen van het bedrijf (BI, reporting, analytisch).
De ondernemingen in sectoren zoals de ziekenhuizen, de Field Marketing, de productiesite, die een hoeveelheid contracten moeten verwerken, die onderhevig zijn aan frequente wijzigingen (studenten, tijdelijke werknemers, extras), vinden met ForHRM eveneens een concurrerend werkmiddel, dat de overbodige taken elimineert (geautomatiseerde Dimona, Web Access, ...) en hen toelaat hun procedures te automatiseren om fouten en vergetelheden te vermijden.
ForHRM past zich aan de bijzonderheden van elk bedrijf aan en wordt hierdoor een eenvoudig, maar uiterst volledig gebruiksvoorwerp voor het loonbeheer.
